Respuesta directa
Qué calcula esta herramienta
El artículo 506 establece rangos generales por tamaño de empresa. Una infracción específica puede tener una sanción distinta.
Para qué puede servir
- Consultar el rango general asociado al tamaño de una empresa.
- Distinguir las categorías por número de trabajadores del artículo 505 bis.
- Convertir a pesos una sanción que la documentación ya expresa en UTM.
Fórmula utilizada
Rango referencial en pesos = rango general del artículo 506 en UTM × UTM vigente.Cuando el cálculo utiliza la UTM vigente, el dato base es 1 UTM = $71.721 para septiembre de 2026. Si seleccionas una fecha, el valor mensual se obtiene de la serie histórica.
Ejemplo de interpretación
Una empresa con 50 a 199 trabajadores se clasifica como mediana. La herramienta muestra el rango general configurado para esa categoría, pero una infracción concreta puede tener una regla distinta.
Cómo usarla paso a paso
- Selecciona el tamaño de empresa según el número de trabajadores indicado por la normativa.
- Revisa el rango general convertido a pesos.
- Comprueba el tipo infraccional específico, posibles normas especiales y la resolución de la Dirección del Trabajo.
Qué no incluye el resultado
- El tipificador y las leyes especiales pueden establecer sanciones diferentes.
- No determina la gravedad, número de infracciones o beneficios de sustitución y rebaja.
- La resolución oficial prevalece sobre esta referencia matemática.
Dirección del Trabajo — artículos 505 bis y 506 del Código del Trabajo. Contenido y fórmula revisados el 14 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué valor de la UTM usa esta calculadora?
Usa $71.721, valor oficial de septiembre de 2026 publicado por el SII, salvo que la propia herramienta permita seleccionar otro período.
¿El resultado es oficial?
La equivalencia matemática usa datos oficiales, pero el resultado es informativo. La autoridad o documento aplicable determina el monto definitivo.
¿Puedo usar una fecha anterior?
Para fechas anteriores utiliza la calculadora de UTM histórica.
¿Cómo se define una microempresa?
Para estos efectos, el artículo 505 bis considera microempresa a la que tiene de 1 a 9 trabajadores.
¿Todas las multas laborales usan el mismo rango?
No. El artículo 506 entrega un régimen general y existen disposiciones especiales.
¿La calculadora permite impugnar una multa?
No. Solo convierte rangos; los procedimientos y plazos deben revisarse en la resolución y ante la autoridad competente.
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